用活“三字方法”深化作风能力建设
半岛都市报 2022年04月29日
实地走访企业,积极听取企业意见建议。
半岛全媒体记者 张超
通讯员 王文杰
青岛市生态环境局胶州分局坚持以“作风能力提升年”活动为有力抓手,注重用好“严真细实快”五味良药,用活“学、查、实”三字法,从凝聚共识、精准监督、形成闭环工作机制三个方面推动机关规范化管理,聚力营造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”机关工作氛围,持续推进机关建设“改作风转变、效能提升”。
坚持以“学”为基凝聚共识,瞄准突出问题开展大讨论
明确将“青岛市第十三次党代会精神”“‘作风能力提升年’活动专题学习”作为当前全局重要学习任务,通过紧密结合周工作计划与科室例会等形式,逐人逐科室详细制定学习计划表,坚持集中学习和干部自学相结合的方式,做到党员干部带头学、组织学、督促学,充分激发全体干部职工学习动力,不断夯实作风能力建设学习基础。注重运用学习对照典型找差距,对工作中发现的突出问题,探索形成“科室小讨论、支部大讨论、全局形成经验总结”的学习探讨机制,进一步统一思想、凝聚共识。聚焦“精神状态、群众观念、营商环境、工作落实”四方面问题,组织全体人员对照“依法行政”“心中有组织”“准确把握定位”“履职到位真作为”等方面查问题、找差距、说不足、定措施,共发现“干事创业精神动力不足”“服务群众观念淡薄”“工作落实推进不实”等五方面问题共10项,所有问题全部拉单列项,对涉及多部门、多科室协调推进解决的问题,由局党组亲自挂牌督办,明确整改时限,确保作风问题与能力问题立查立改、不留死角。
坚持以“查”为要精准监督,打通为民服务“最后一公里”
围绕“十大”突出问题清单,抓住“以查促改”关键环节,采取自己找、领导点、互相评、集体议、群众提等方式,所有人员认真撰写对照检查材料,深入查摆剖析、自我画像,找准找实作风方面存在的问题和短板。瞄准环境执法、环评审批、群众反映环境问题处理等重点领域实施监督,创新监督检查模式,探索建立执法数据库,实现执法工作全过程可追溯。定期组织行政命令执行情况抽检抽查,采取电话回访、实地走访等形式,积极听取企业意见建议,跟踪掌握审批人员服务态度、工作效率、廉洁问题等方面情况。结合廉政警示教育、“以案为鉴”集中学习,深入推进以案促改,针对存在苗头隐患、整改不及时不彻底等问题,及时组织人员约谈提醒,并视情进行通报批评,重点解决“上热中温下冷”“工作二传手”“闭环机制不健全”等一批工作作风问题,打通了“改进作风、提升能力、服务群众”最后一公里。
坚持以“实”为本形成闭环,运用“五本台账”“两项措施”推动规范管理
建立“优秀案例”“过错事项”“廉政预警”“纪律处分”“重点事项督办”五本工作台账,结合运用“专项检查”“工作督办”两项措施,坚持“教育引导”与“重点纠治”双向发力,积极引导全体人员向优秀同志看齐、向典型事迹学习,重点纠治“工作规章制度遵守不严”“群众服务态度不好与服务质量不高”“工作未形成闭环”等相关问题。今年以来,共形成优秀案例与典型事迹3个,过错事项3个,重点督办事项32项,持续推动全局以优良作风、过硬能力践行生态环保铁军标准。
通讯员 王文杰
青岛市生态环境局胶州分局坚持以“作风能力提升年”活动为有力抓手,注重用好“严真细实快”五味良药,用活“学、查、实”三字法,从凝聚共识、精准监督、形成闭环工作机制三个方面推动机关规范化管理,聚力营造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”机关工作氛围,持续推进机关建设“改作风转变、效能提升”。
坚持以“学”为基凝聚共识,瞄准突出问题开展大讨论
明确将“青岛市第十三次党代会精神”“‘作风能力提升年’活动专题学习”作为当前全局重要学习任务,通过紧密结合周工作计划与科室例会等形式,逐人逐科室详细制定学习计划表,坚持集中学习和干部自学相结合的方式,做到党员干部带头学、组织学、督促学,充分激发全体干部职工学习动力,不断夯实作风能力建设学习基础。注重运用学习对照典型找差距,对工作中发现的突出问题,探索形成“科室小讨论、支部大讨论、全局形成经验总结”的学习探讨机制,进一步统一思想、凝聚共识。聚焦“精神状态、群众观念、营商环境、工作落实”四方面问题,组织全体人员对照“依法行政”“心中有组织”“准确把握定位”“履职到位真作为”等方面查问题、找差距、说不足、定措施,共发现“干事创业精神动力不足”“服务群众观念淡薄”“工作落实推进不实”等五方面问题共10项,所有问题全部拉单列项,对涉及多部门、多科室协调推进解决的问题,由局党组亲自挂牌督办,明确整改时限,确保作风问题与能力问题立查立改、不留死角。
坚持以“查”为要精准监督,打通为民服务“最后一公里”
围绕“十大”突出问题清单,抓住“以查促改”关键环节,采取自己找、领导点、互相评、集体议、群众提等方式,所有人员认真撰写对照检查材料,深入查摆剖析、自我画像,找准找实作风方面存在的问题和短板。瞄准环境执法、环评审批、群众反映环境问题处理等重点领域实施监督,创新监督检查模式,探索建立执法数据库,实现执法工作全过程可追溯。定期组织行政命令执行情况抽检抽查,采取电话回访、实地走访等形式,积极听取企业意见建议,跟踪掌握审批人员服务态度、工作效率、廉洁问题等方面情况。结合廉政警示教育、“以案为鉴”集中学习,深入推进以案促改,针对存在苗头隐患、整改不及时不彻底等问题,及时组织人员约谈提醒,并视情进行通报批评,重点解决“上热中温下冷”“工作二传手”“闭环机制不健全”等一批工作作风问题,打通了“改进作风、提升能力、服务群众”最后一公里。
坚持以“实”为本形成闭环,运用“五本台账”“两项措施”推动规范管理
建立“优秀案例”“过错事项”“廉政预警”“纪律处分”“重点事项督办”五本工作台账,结合运用“专项检查”“工作督办”两项措施,坚持“教育引导”与“重点纠治”双向发力,积极引导全体人员向优秀同志看齐、向典型事迹学习,重点纠治“工作规章制度遵守不严”“群众服务态度不好与服务质量不高”“工作未形成闭环”等相关问题。今年以来,共形成优秀案例与典型事迹3个,过错事项3个,重点督办事项32项,持续推动全局以优良作风、过硬能力践行生态环保铁军标准。