返回 2023年05月19日

半岛全媒体记者　华敬方
通讯员　高青苗

连日来,作为即墨区社区治理实训基地之一的新兴一社区热闹非凡,来自全区各社区的骨干力量汇聚一堂,实训内容除学习探讨党建工作、基础设施建设、老旧小区改造之外,还有群英会、座谈会、入户实谈等。
今年,通济街道全力在产业发展、城市品质、民生保障、社会治理、作风能力五个方面走在前、做表率,争当“排头兵”。其中,细化基层治理正是重要工作之一,今年街道以城市社区为基本单元,多措并举、“硬核”落责,全力打造党建引领下多方参与、合力而为的城市共治体。

优化管理架构提效率
新成立6个城市中心社区,优化升级11个农村中心社区和32个城市社区居委会,建立社区党组织、社区居委会、业主委员会、物业服务企业四方议事机制。
整合即诉即办和政务热线、社会治理平台、社区管理三项业务所属内设部门,扁平化设立通济街道社会治理中心,通过街道层面的优化提级和统筹提速,实现网格化管理、精细化服务、信息化支撑的统一。
科学布局、集中优势力量打造和平二老旧小区改造类,翡翠花园、岘山花城现代类,山东华府村居融合类4个示范小区,辐射带动街道城市社区治理水平全面提升。

融合多方力量优服务
打造“共建初心”“双报到·先锋行”品牌,依托报到单位优势资源,实施共建项目45个,合力绘就“社区吹哨、部门报到”的党建“同心圆”。
推进“红色物业”党建领航工程,把党建工作与物业服务工作有机融合,做到传递党的声音、收集社情民意、调解矛盾纠纷、促进和谐稳定。
开展城市社区基础数据大摸排,引导城市社区摸清辖区内社会组织、人大代表、政协委员等重要资源,挖掘监督资源,建立社情民意监督队伍,真实准确了解社情民意。成立以党员为骨干的“红色志愿服务队”,通过“建组织”吸纳社区内部资源,鼓励引导其投身政策宣讲、纠纷调处、社区巡防和上门帮办等治理项目。

高素质赋能社区队伍
今年主动“走出去”,组织社区工作者前往龙口市东江街道锦里社区,重点学习锦里社区的“楼栋善治”工作法、“橙信金街”楼宇商圈党建、志愿服务队建设、社区党建品牌创建等工作。
优化社区党委人员结构,不限身份,从机关干部、退伍军人、社区工作者中择优选拔社区党委书记；选派40名机关干部下沉到社区一线,优秀年轻机关干部兼任社区党委书记助理,定期到社区锤炼实训。
1997年出生的王丽文原是街道党建工作办公室一名工作人员,3月底,得知街道公开选拔城市社区党委书记后备人才的消息后,第一时间报名。如今,在鑫合嘉苑居委会工作的她,成为最年轻的居委会负责人。“公开选拔党委书记,为城市社区注入新鲜血液,同时也打破原来的用人机制,激发工作热情。”通济街道党工委副书记于声滨说。

精心做好“微”文章
推行楼道“微自治”模式,广设“先锋楼长”,安排党员干部就近包联辖区楼座……
今年,将更加合理地布局居委会治理单元,尽可能做到标准、精细,将基础信息采集、社情民意收集、安全隐患排查、矛盾纠纷化解、民生服务代办等管理服务事项落到网格,以“微心愿”“微服务”“微治理”为突破口,最大限度发挥网格的毛细作用,实现信息在网格采集、需求在网格发现、隐患在网格排查、环境在网格维护、服务在网格开展,提升治理效能,减少管理盲区。
开展“一社一特色”创建行动,从党建引领、智慧社区、民生服务等方面进行典型提升。在网格村治理上,街道将人居环境整治作为拉近干群关系、促进党群同心的桥梁性工作来抓,当好“和事佬”,切实解决好邻里矛盾、家长里短等纠纷,将小矛盾化解在萌芽状态。