返回 2023年05月19日

为落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署,帮助辖区内企业缓解用工难题,满足广大群众求职需求,今年以来,金家岭街道已举办多场专场招聘会,为企业和求职者搭建供需对接平台。
招聘会现场,人头攒动,求职者们手持简历在展位前浏览招聘信息,寻找心仪的岗位。“我参加过一场招聘会,招聘会上有不少岗位我都挺中意的,待遇也不错。”求职者刘先生表示。为了让求职者更直观地了解岗位情况,金家岭街道将岗位信息印制在展板上,方便大家查看。另外,街道还在每场的招聘会现场设置了咨询台,企业负责人对求职者的问题认真答复,街道工作人员则对就业、创业政策等进行宣传。
一直以来,金家岭街道致力于为企业和求职者搭建精准对接平台,把就业创业做优。街道充分依托区人社局举办的“就业援助月”“春风行动”等专项活动,对街道内文化程度不高、缺乏技能的就业困难人员,适时进行上门走访活动,宣传各项就业政策,了解他们的基本情况和就业意向。同时,对已经就业的、特别是在公益性岗位就业的就业困难人员,跟踪了解就业状况,探索解决就业不稳定的问题。
街道还积极组织开展“送岗进社区”“就业帮扶”“农民工”等专场系列招聘活动,广泛收集就业岗位信息,提供就业服务,为给有就业愿望的失业人员提供就业平台和为有用工需求的企业搭建招聘平台。
根据《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》,街道研究出台工作方案,扩容提质开发公益性岗位。通过调研摸底,充分挖掘有需求有意愿的群众,建立人员信息台账。按照文件要求,做好发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗等开发环节。其中,2022、2023年共将完成194名城镇公益性岗位人员上岗安置工作。
下一步,街道将继续深入企业了解用工需求,开展专场招聘活动,实现用工单位和求职者双方零距离互动交流,促进双方尽快达成就业意向,为街道高质量发展提供坚实保障。