返回 2023年11月17日

现今,各行各业对技术技能人才的需求越来越迫切,根据目前中国电梯产业的发展现状分析,我国现在拥有电梯作业资格的从业人员数量远不能满足当前的市场需求,因此如何解决人才问题是电梯企业发展的核心问题之一。电梯企业的技能人才是电梯产业发展的关键,在生产、技术研发、设备检修和营销一线等岗位上,这些具有专业知识与技术,从事技能熟练操作的专业人员对电梯企业的发展具有重要意义。
罗海闽认为,人才培养是一个企业生存和发展的基础,人才是企业最重要的财产,是企业年复一年取得进步的重要保证。企业应始终把人才的培养作为企业发展的动力源,重视人才培养从而激发他们为企业发展做出贡献,创造更多的价值,保证企业在激烈的竞争中立于不败之地。作为中国电梯行业里的知名企业家,罗海闽早就把培养优秀人才当做企业战略发展的重要部分。
如今罗海闽管理的北京升华电梯集团通过产教融合、校企合作的方式,先后与多所国内知名院校深度合作,共同培养人才。北京升华电梯集团是集电梯制造、安装、改造、维修为一体的国家4A级电梯集团。集团自有实力雄厚的技术研发团队,研发出的电梯产品曾获得了联合国和国内权威部门颁发的荣誉多达百项。升华电梯集团作为工业4.0生产模式的引领者和践行者,率先将“无人化工厂”带进电梯行业。集团凭借自身独特的优势,通过在校老师与升华电梯内部讲师教学结合,把企业的相关标准、基础技能融合到教学中,既让学生和员工学习了专业知识,又推进了电梯行业高素质技能型和管理型人才的培养,为企业储备了高素质人才,让他们成为未来中国电梯行业的中坚力量。
经过三十多年的创新发展,罗海闽带领团队通过不断的技术积累,使他管理的北京升华电梯集团拥有专利技术三百多项。这些技术创新和突破,为北京升华电梯集团的发展提供源源不断的动力。他深知技术储备是企业创新发展中最核心,同时也是最难攻克的问题,因此技术的累积显得尤为重要。探索新的人才培养机制和模式,培养具有创新能力、符合产业要求的复合型、创新型人才是行业长远发展的需求。北京升华电梯集团通过整合学校和企业优势,实现了产教深入的融合。通过搭建电梯专业、建立校企实训基地,既培养了电梯行业需要的高素质的技术技能型人才,为学生完善了行业发展计划,同时也为北京升华电梯集团提供了强有力的智库支持和人才储备,为集团日后的高质量发展创建了一条新赛道。　　　　　　李飞　王靖