返回 2024年05月11日

在日常招聘过程中,不少求职者都遇到过不同形式的就业歧视:只要男性、需985或211学校毕业、只招35岁以下人员等。用人单位将其视为人力资源管理的“捷径”,甚至一些用人单位变本加厉,将身高、出生地等与个人能力或绩效无关的要求,也设为招聘门槛。如此条件,让求职者们很无奈,特别是令女性求职者无所适从。
招聘市场中不合理的要求,给就业市场带来了混乱。特别是有碍女性就业的行为,已经踩踏了法律红线。一直以来,我国高度重视妇女就业工作,通过不断完善法律法规、出台政策措施,保障妇女平等就业权益。妇女权益保障法在2022年补充修订了诸多内容,更明确了就业性别歧视的具体情形。
法律层面如此重视,为何用人单位的性别歧视行为依然不绝?揆诸现实,一些企业铤而走险,用“软性话术”或老练套路来设置女性就业门槛。这使得劳动者取证难、举证难、维权难,加上多地对这一行为惩处机制不健全,在一定程度上让就业性别歧视有空子可钻。公平就业是每个人的基本权利,不分男女,不分种族。对于广大女性劳动者而言,在面对不公平对待之时,要学会利用法律武器,维护自己的合法权益。
女性是社会的“半边天”,要根本性消除就业歧视对平等就业造成的冲击,在法律之外,有关部门、社会、用人单位等还应形成多方合力,堵疏结合,多方施策,久久为功。对于女性本身来说,也要调整生活、探索自我、提升能力,以优良的自我核心竞争力应对职场和市场的不确定性。
据人民网